Romancele care muncesc in Marea Britanie beneficiaza de timp liber platit pentru tratamentul medical necesar in perioada prenatala, daca au lucrat cel putin o luna la angajator, plata facandu-se pentru maximum 26 de luni, la nivelul salariului normal, potrivit Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).
Potrivit NewsIn, legislatia britanica stabileste sapte tipuri de drepturi de baza pentru persoanele incadrate in munca si care au in ingrijire copii. Astfel, parintii angajati in Marea Britanie au timp liber platit pentru ingrijire prenatala, protectie contra factorilor care pot afecta sanatatea si securitatea la locul de munca, concediu de maternitate, concediu de paternitate, protectie impotriva tratamentului discriminatoriu sau concedierii si modificarea raporturilor de munca. Potrivit reglementarilor, angajatorii trebuie sa evalueze riscurile la care sunt expuse angajatele la slujba imediat ce au comunicat ca urmeaza sa nasca si sa recomande masurile necesare pentru evitarea producerii unor efecte negative prin indepartarea factorului de risc sau prin schimbarea atributiilor angajatului la serviciu… Ziua
